סגנון מנהיגות דמוקרטית

כאשר מקבל עבודה, נשים נוטות לדאוג האקלים הפסיכולוגי בחברה בעתיד ולנסות לגלות מהר יותר איזה סוג של מנהיגות מחכה להם במקום חדש. הכיוון של המחשבות הוא הנכון: זה מן הרשויות כי האפקטיביות של העבודה ואת מידת החשיפה של הפוטנציאל שלנו תלויים במידה רבה יותר. עם זאת, שוב בתור נשים, אנחנו מנסים "לפענח" את המנהיג כאדם, לנתח את אופיו. בינתיים, לפעמים כדאי לשים לב לא התכונות האישיות של המנהל, אלא את סגנון הניהול של כוח אדם. כלומר, הדרכים והשיטות להשפיע על הכפופים. על אחד מהם - סגנון מנהיגות דמוקרטי - נדבר היום.

מאפייני סגנון המנהיגות הדמוקרטית

החוקרים מבחינים בין ארבעה סגנונות בסיסיים של מנהיגות: סמכותית (הנחיה), ליברלית (אנרכיסטית) ודמוקרטית (קולג '). סגנון המנהיגות הדמוקרטית מאופיין בגישה מיוחדת של הרשויות לניהול תהליך העבודה. עצם המילה "ניהול" במקרה זה מתייחסת במיוחד לעבודה, ולא לעובדים. דעת הקהל חשובה למנהיג, ולכן סגנון המנהיגות הדמוקרטי נקרא "קולגיאלי". במקרה זה, האחריות והסמכות משותפות בין הצוות. לכן, כל משתתף בתהליך העבודה מרגיש אחראי וחשוב

איך זה להיות כפוף בחברה שמנהיגה דבק במדויק בסגנון המנהיגות הדמוקרטית. בואו נסתכל על עצמנו דרך עיניו של המנהיג:

• אתה שומר הרבה פוטנציאל, שבו אתה רק צריך ערוץ לתוך הכיוון הנכון;
• אם אתה יוצר תנאים נוחים, תוכל לשאוף אחריות ולעבוד עם ההשפעה המקסימלית;
• אם אתה לשייך אותך עם החלטות ארגוניות, לתת לך תחושה של אמון על החלק של הממונים עליך, תוכל להשתמש בניהול עצמי.

ראוי לציין כי נשים נוטות לשלוט בכל דבר (ליתר דיוק - כדי לשפר), אבל הם גם רך יותר על צוות ולא נוטה לעתים קרובות סמכותי. לכן נשים בין המנהיגים של סגנון דמוקרטי נפגשים לעתים קרובות למדי.

כעובד אתה תהיה נוח במקרה שאתה מסוגל לקבל החלטות אהבה מעורבות בתהליך העבודה. הבוס לא יפקח על כל צעד שלך וייתן הנחיות ברורות, להיפך, התקשורת שלך יופחת להמלצות ולעצות. אבל את העבודה להורג איכותי יצוין, סביר להניח, גמול נוסף.

אל תבלבלו את הסגנון הדמוקרטי של מנהיגות עם "pofigizmom", עבור מערכת יחסים טובה עם הבוס שאתה צריך כי הבמאי כיבד אותך מקצועי. לכן, יש צורך לעבוד.

אם קשה לך לשאת בכל עת את נטל האחריות או שאתה קצת עצלן, אז המנהיג שלפעמים "מסתובב על הבוס", כלומר, קשה יותר ויכול לתת פקודות אם אתה רגוע מדי, מתאים לך יותר. דומה סגנון המנהיגות נקרא "סמכותי-דמוקרטי". הצ 'יף מדגיש את האינטרסים של העובדים שלו, אבל הוא אף פעם לא שוכח את המטרה העיקרית - פרודוקטיביות גבוהה.

מנהיג מוכשר מנסה לדבוק בסגנון המנהיגות הנבחר, אבל הוא לא חושש לשנות טקטיקות במצבים מסוימים. כך, למשל, חברת סטארט-אפ יכולה להתחיל עם סמכותיות של ממונה, אשר, עם היווצרות ושיפור רמת המיומנות של הקולקטיב, יכול לנוע אל סגנון מנהיגות דמוקרטית. בכל מקרה, היכולת לנהל באופן מסתגל חברה היא יותר אמנות מאשר מדע.