החיפוש אחר עבודה חדשה הוא סוג של מבחן עבור כל אדם. שיחות, ראיונות ומחכים לתוצאות - התהליך די עצבני. לעתים קרובות זה קורה כי אתה צריך לחפש עבודה במשך זמן רב. הנקודה כאן היא לא רק את התכונות המקצועיות שלך, אלא גם במצב הכלכלי שלילי במדינה. ועכשיו, כאשר השלב האחרון של הראיון הושלמה, ואתה מקבל תשובה חיובית, זה יהיה שימושי כדי ללמוד כמה דקויות של עובדים. בפרט, תקופת מבחן.
לעתים קרובות כאשר המבקש עבודה, עובד עתידי מקדיש תשומת לב מועטה תקופת מבחן. בקוד העבודה הנוכחי, הדרישות לתקופת המבחן נקבעו בסעיף 26. להלן כמה מהן:
- את תקופת מבחן עבור העובד ניתן להקים רק בהסכמה הדדית של הצדדים;
- תקופת הבדיקה לא יכולה להימשך יותר מ -3 חודשים;
- עבור התמחויות תקופת הניסיון לא יעלה על חודש אחד;
- כל תנאי תקופת המבחן חייבים להילקח בחשבון בסדר ההעסקה;
- כאשר המבקש לעבוד, העובד חייב להכיר את כל התנאים של תקופת מבחן לחתימה.
אם המעביד קובע באופן עצמאי תקופת מבחן, זוהי הפרה בוטה של דיני העבודה.
ברוב החברות הגדולות, בעת העסקת עובד חדש, חוזה עבודה מסתיים עם תקופת מבחן. למה אנחנו צריכים את הפורמליות הזאת? קודם כל, המעסיק רוצה לבטח את עצמו נגד אנשי מקצוע. גם במהלך ראיון רב-שלבי אינך יכול לקבוע מהי רמת ההכנה של המבקש. תקופת המבחן מאפשרת למעסיק לקבל החלטה, והעובד יוכיח את עצמו במלואו. אם העובד אינו עונה על הציפיות של המבקש במהלך תקופת המבחן, למעסיק יש זכות לסיים את חוזה ההעסקה. במקרה זה, ניתן צו לפיטוריו של העובד בשל תקופת אי-תנאי (סעיף 28 לחוק העבודה).
המסקנה של חוזה עבור תקופת מבחן היא, במידה מסוימת, יתרון עבור העובד. מדענים מצאו כי כאשר מסגרת זמן מסוימת מוגדר לפני אדם לביצוע עבודה מסוימת, התוצאה היא הרבה יותר טוב. העובד יש את ההזדמנות כדי להבין במהירות את כל המורכבויות של עבודה במקום חדש יש מוניטין טוב עם הרשויות. במקרים מסוימים, ניתן להאריך את תקופת המשפט, אבל רק על היוזמה של ההנהגה.
ישנן חברות אשר משתמשים תקופת מבחן על מנת להשיג עובד בשכר נמוך במשך זמן מה. להכיר במעסיקים לא ישר כדלקמן:
- אתה מוקצה בתחילה תקופת ניסיון של שלושה חודשים. זוהי התקופה המקסימלית שנקבעה לפונים לתפקידים בכירים. אם אתה לא מתייחס אליהם, אז סביר להניח, אתה תהיה דחה על תנאי.
- כדי לרדת לעבודה, המעסיק מזמין אתכם לקבל הכשרה. חברות אמינות מייצרות עובדים חדשים על חשבונם. אם לא מוצע לך תשלום, סביר להניח,
במשך זמן מה תעבוד בחינם. לאחר מכן, אתה יפטרו כעובד שלא עבר את תקופת מבחן. - המעסיק אינו מציע לך רישום רשמי לתקופה תקופתית. על פי החקיקה, תקופת הניסיון נלקחת בחשבון בעת חישוב החופשה ונכללת בסך כל ניסיון העבודה של העובד. גם אם לא עבר את תקופת מבחן, אתה נרשם בספר העבודה ושילם שכר עבור התקופה עבד. אם המעסיק לא למסד אותך לעבודה, אז, סביר להניח, הוא יעזוב אותך ללא משכורת.
במשך תקופת המבחן, אין להסתפק בתנאי עבודה גרועים יותר מאשר אצל עובדים אחרים. ככלל, בתקופה זו מבצע העובד את מלוא חובותיו במלואן. אם אתה לא מפקפק ההסמכה שלך, ואז להתעקש על התנאים הטובים ביותר עבורך, מאז העבודה איכות צריך להיות משולם בהתאם.