איך להפסיק למלא את תפקידו של מישהו אחר?

זה קורה לעתים קרובות כי כאשר העובד הוא פוטר, חובותיו נופלים על עמיתיו. ההנהלה אומרת שמצב זה הוא זמני, גם אם האדם נמצא בעמדה ריקה. ולפעמים זה קורה כי בגלל האחריות שלנו לקחנו על עצמו את העבודה של אדם אחר כמה פעמים, כי זה בוצע בצורה גרועה במקום להצביע על טעויות, תיקנו אותם בעצמנו. אחרי כמה זמן אנחנו מופתעים להבחין שחלק מן האחריות של העובד השגוי עברה אלינו ללא כל פיצוי כספי. ובכן, או בחוזה העבודה, החובות לא פורטו בבירור, אבל אתה יודע טוב מאוד כי העבודה שלך לא רומז לבצע את העבודה שאתה צריך לבצע. אנשים שמוצאים את עצמם במצבים דומים לעיתים קרובות אינם רואים את דרכם החוצה וממשיכים למלא את תפקידם של אנשים אחרים. התוצאה היא עומס עבודה יוצא דופן וחוסר זמן ואנרגיה לחיים אישיים. בואו להבין איך לצאת מהמלכודת הזאת.

שיטה 1

מופיעים בפני השלטונות, מתארים את המצב ומבקשים רשות. או שאתה משוחרר מחובות של מישהו אחר, או שאתה ממשיך למלא אותם, אבל עם עלייה משמעותית בשכר. הצהרה זו דומה מאוד לאולטימטום, ולכן השימוש בשיטה זו הוא רק במקרים קיצוניים, כאשר במקרה של כישלון הראש לפתור את המצב הזה, אתה מוכן לשים על שולחנו הצהרה של פיטורין. אם אתם משלבים את העבודה שלכם ושל אחרים בגלל העובדה שעדיין לא מצאתם עובד אחר, אז כדאי לכם לקבוע את התנאים שבהם תוסרו מחובותיהם של אחרים ואת סכום הפיצוי על ביצועיהם.

שיטה 2

ומה אם כדי לפתור באופן קרדיטלי את הנושא של מילוי חובות של אנשים אחרים, אין רצון? אז כדאי לרמות קצת, טוב, לדרוך על הגרון של הביצועים שלך ואת המחויבות.

1. הדבר העיקרי שאתה צריך לעשות ביום הוא חובות ישיר שלך, וזה מה שאתה עושה. חובות של אנשים אחרים יכולים לחכות עד הערב, ואם אין זמן בערבים, אז אתה בטח לקחת אותם מחר, כמובן, אם אתה חופשי. ולשאלו של המנהל (עמיתו, שעבודתו אתם עושים), השיבו שלא היה לכם זמן בגלל תעסוקה קיצונית.
2. אתה מומחה גדול בתחום שלך, אבל אף אחד לא מושלם, ולכן אתה יכול להראות קצת חוסר כשרון בחזית החוץ של העבודה. המשך לעשות את העבודה שלך, כרגיל לחמישה עם פלוס, אבל לאחריות של אנשים אחרים אתה יכול לטפל בשרוולים שלך, לבצע אותם קצת יותר גרוע. וכשנשאל למה אתה עושה טעויות, אתה אומר כי העבודה הזאת היא לא שלך, אתה לא מבין את זה במלואו, ויש לך הרבה חובות שלך, ובגלל בחיפזון אתה מאפשר שגיאות. אם המנהל אומר לך כי העובדים של החברה צריך להיות להחלפה, ברצינות לחשוב אם אתה צריך להמשיך את הפיתוח בחברה זו. רואה חשבון שמחליף עורך דין אחר הצהריים, ובערבים שוטפים קומות במשרד - זה באמת מה שאתה רוצה?
3. לעולם, לעולם אינך שומע את עזרתך לעמיתים או לבוס שמתלונן שלא הכל בזמן. זה עולה לך כמה פעמים לעשות משהו עבור אדם אחר וכל דבר, אתה זוקף את זה בתפקיד, ואז הם יתהו מדוע אתה מתעלמת ביצוע של משימות מסוימות. אל תסמוך על היושרה של עמיתים ועל הראש (אם כי בחיים האמיתיים הם, אולי, הם), הם ישמחו לשבת על הצוואר ולתלות את הרגליים. והמנהל, במקום להעלות את משכורתו, יזרוק עוד עבודה. הוא מחליט שמאחר שאתה מתמודד עם כל דבר (ועם החובות שלך, ועם אחרים), אז זה לא חטא לטעון אותך - "workhorse" צריך לשמש את המקסימום!