סדר הפיטורין כרצונו

אין ספק, שכל אחד מאיתנו נאלץ לעזוב את מקומות העבודה שלנו לפחות פעם אחת בחיינו. ברוב המקרים, פיטורין הוא צעד מכוון, שבו העובד מכין מראש. עם זאת, אין זה נדיר למצב שבו ההחלטה לפטר נלקח בחיפזון. הסיבות לכך יכולות להיות שונות מאוד. העיקר לדעת בכל מצב, את הסדר הנכון של פיטורין בעצמך.

על פי הנוהל הנכון, פיטורין ניתן להבין שני היבטים: פסיכולוגי ומשפטי. במאמר זה נכיר את המוזרויות של דיני העבודה בעת פיטורים, כמו גם את זכויותיו וחובותיו של העובד.

זכויות העובד בעת פיטורין

אם המעביד מתעקש כי העובד יכתוב את הבקשה לפיטורים כרצונו, במקרים רבים לעובד יש זכות לערער על סיבת הפיטורין. המצב הנפוץ ביותר הוא פיטורין בשל קיצוצים צוות. במקרה זה, לעובד יש את הזכויות הבאות:

• לעובד יש זכות לדעת על ההפחתה הקרובה לא יאוחר מחודשיים. על העובד להכיר את החתימה על פי סדר ההתארגנות הקרובה של המפעל;
• זכאי העובד לקבל פיצוי כספי בגובה השכר החודשי הממוצע שלו, אם לא הוזהר על צמצום חודשיים. אם העובד הוזהר מאוחר מחודשיים, התשלום במזומן נקבע לתקופה ממועד הפיטורים ועד למועד פקיעת החודשיים ממועד ההודעה;
• לעובד יש זכות לערער על פיטורים אם הוא: אישה בהריון; אישה עם ילד מתחת לגיל שלוש; אם חד הורית; אישה שגידלה ילד מתחת לגיל 14 (או ילד נכה מתחת לגיל 18);
• לעובד יש זכות לפיצויים עד לתשלום הבא. פיצויי פיטורין משולמים לא יותר מחודשיים מיום הפיטורין;
• לעובד יש זכות לערער על פיטוריו בבית המשפט אם פוטר בחופשה או בחופשת מחלה.

במידה ויתפטר העובד, ישמרו הזכויות הבאות:

• הזכות לסיים את יחסי העבודה בכל יום;
• הזכות לקבל רישום עבודה עם הערך המקביל ביום הפיטורין;
• הזכות לצאת לחופשה לפני פיטורים או לקבלת פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
• הזכות לקבל הסדר ביום העסקים האחרון.

אם זכויות העובד לא יכובדו בעת פיטורים, הוא יכול לתבוע את המעסיק.

חובותיו של העובד בעת פיטורין

צו הפיטורין של עצמו יכלול את חובותיו של העובד בעת פיטורים - להזהיר את המנהל בכתב, וגם לעבוד ארבעה עשר יום בהעדר סיבה תקפה המאפשרת לו לצאת ללא עבודה.

עובדים רבים מתעניינים בשאלות "האם אני צריך לעבוד כשיצאתי?" "כמה אני צריך לעבוד כשיצא?" על פי קוד העבודה, על העובד לעבוד במשך שבועיים מהרגע שבו הודיע ​​למנהל. פיטורים ללא אימון של שבועיים ניתן במקרים הבאים:

• תיאום התאריך עם המפקד (ובמקרה זה התאריך יכול להיות כל);
• מעבר לעיר אחרת או העברת בן זוג לעיר אחרת;
• מסיבות בריאותיות (נדרש מסמך מתאים);
• בקשר לתעסוקה למשרה חדשה. במקרה זה יש להגיש תעודה ממקום עבודה חדש, שבו יצוין תאריך הכניסה.

כמו כן, נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש יכול להפסיק בלי עבודה.

איך שצריך להוציא פיטורין?

הנושא העיקרי שמעניין את העובדים הוא מה המסמכים הדרושים לפיטורים. על מנת להשלים את הפיטורין, על העובד לתת רק בקשה בכתב לפטור. ניתן ליצור הצהרת פיטורין נכונה במחלקת כוח אדם. בעת כתיבת בקשה, עליך לציין תאריך ספציפי - תאריך הפיטורים צריך להיות יום העבודה האחרון. עם פיטורים, העובד מקבל את המסמכים הבאים:

• שיא עבודה עם הרשומה הנכונה של פיטורין (התאריך הנכון מספר המאמר);
• העתק של צו הפיטורין;
• שכר לחודש האחרון עבד ופיצוי כספי לחופשה שלא נוצלה.