סוגי החגים

העבודה תמיד מתחילה בחיפוש שלה. עיתונים, מגזינים, האינטרנט - כדי למצוא את מקום פנוי אתה מעוניין, זה יהיה רצון. כדי לעבוד היה שמחה, ראשית, אתה צריך לעסוק במה באמת אוהב והטבות לפיתוח אישי. אם אדם אינו מתפתח בעבודה, אלא להיפך - מבזה, אז עדיף להחליף את העבודה. שנית, כל עבודה צריכה להיות משולם על פי המאמצים השקיע. אל תרשה לעצמך "לרכוב" ולדעת כיצד לטעון את זכויותיהם.

כאשר העבודה נמצא והכל מתאים לך, הגיע הזמן לחשוב על החופשה שלך. מיצוי הוא מסוכן ואתה לא יכול לעבוד ללא הפוגה. אחרת, התשוקה שלך לעבודה בקרוב לגרום התמוטטות עצבים. שימו לב לאיזון בעבודה ובנופש - זה מה שחשוב.

אחרי כמה זמן הוא החג ואיזה סוג של חגים יש - זה מה שאנחנו צריכים להבין.

העבודה היא לא זאב או כאשר לשים בחופשה

אתה יכול לסמוך על החופשה הראשונה שלך אחרי שישה חודשים של עבודה מתמשכת. חופשה בתשלום שנתי הוא איזה סוג של חופשה אתה זכאי, המעסיק שלך חייב לספק לך את זה. משך החופשה השנתית הוא 28 ימים קלנדריים, אך בנוסף, חשוב לדעת אילו ימים נוספים ניתן לכלול בחופשה. אם אתה פתאום לחלות במהלך החגים, או ימי חופשה (לא עובד) ליפול במהלך תקופת החג, אז החופשה שלך צריך להיות המורחבת במספר הימים. בתנאי, כמובן, שיש לך דף חופשה חולה.

בארגונים רבים, החופשה השנתית מחולקת לשני מיני-חגים, כל אחד מהם נמשך 14 יום. זה מועיל ונוח מאוד, כי לעזוב את העבודה לתקופה כה ארוכה, כמו, כמעט, במשך חודש, במקרים מסוימים זה פשוט בלתי אפשרי. במקרה זה, חופשות נופש מחולקים לשני חלקים.

תוכל לקבל חופשה ראויה אם אתה עובד רשמית הבוס שלך הוא ראוי לציון המצפוניות שלו. במקרה של אי שמירה על המצב האחרון, תצטרך "לנצח" את החופשה, לקחת את "התור" בחופשה עבור עמיתיך או לחכות לחופשה שלך במשך זמן רב. יהיה זה כפי שהוא, קוד העבודה יעזור לך.

ואיזה סוג של חופשה זה? ..

החופשה יכולה להיות שונה. באוקראינה, למשל, יש את סוגי החגים הבאים:

• חופשה שנתית בסיסית (28 ימים או 2 עד 14 ימים);
• חופשה נוספת שנתית (לדוגמה, כגון חופשה נוספת לעבודה בתנאים מזיקים וקשים);
• חופשה נוספת בקשר לאימון, חופשה יצירתית;
• חופשות חברתיות (חופשת לידה, חופשת לידה);
• לעזוב ללא תשלום. זה סוג של חופשה לא שילם, כלומר, זה חופשה על חשבונה. עוד אחד מהמוזרויות שלו הוא כי במהלך תקופה זו העובד שומר על עבודתו, אתה לא יכול להיות דחה או הועבר לתפקיד אחר.

באופן כללי, על שטח של רוסיה, בנוסף לחופשה השנתית העיקרית, לעזוב ללא תשלום וחופשה חברתית, יש גם חופשה בתשלום נוסף, למשל, חינוכית. היא ניתנת על בסיס שיחת תעודה מבית הספר ומבטיחה פיצוי לעובדים המשלבים עבודה עם הכשרה. בתיאוריה, כמובן, נשמע מפתה, אבל איך בפועל, זה נשאר להיראות.

חופשה, כאמור, שונה. זה שונה לא רק במונחים של משך, סיבות וצורות, אלא גם מבחינת התועלת שלה.

נופש לבד מועיל לפתרון בעיות הקשורות לחיים אישיים, עייפות רגשית ועייפות מאנשים באופן עקרוני. שינוי המצב לעולם לא ייפגע. ההוצאה החגים שבו כמה אנשים, אין יהירות העיר, ואת תחושת הזמן אבוד - זה תרופה נפלאה עבור דיכאון וטחול.

חופשה רומנטית עם אהובך יהיה בהחלט לרענן את החושים שלך, לתת לך גם מאשר רגעים שאין כמוהם של רוך ואושר. בואו גם זה יהיה כמה ימים בילה לבד אחד עם השני, על כל בסיס שקט ונעים של מנוחה. לפעמים בעבודה אנחנו מתרחקים קצת מאדם אהוב, מסיבות מובנות, כמובן. זה לא צריך להיות הרגל צריך להיות כפוף פיצוי חובה בצורה של חופשה משותפת.

רועש ומלא חופשה הרפתקה עם חברים - זה אופציה נהדרת זמן דאגה להירגע. העיקר לשמור על ערנות להיות זהירים, אחרת יש סיכוי גדול למצוא הרפתקאות במקום הלא נכון ...

מצב רוח טוב וחופשה גדולה בשבילך!