פיצויי פיטורין

פיטורים מהעבודה, אפילו זה קורה ביוזמה שלך, זה תמיד מלחיץ. זה צריך להיות זמן לסגור את הבעיות הנוכחיות, להעביר חובות, להדק זנבות. ושוב לבחון את קוד העבודה ואת ההסכם הקיבוצי כדי להעריך את גודל פיצויי הפיטורים. למרות שהגדרת פיצויי הפרישה, כמו גם התשלום עצמו היא מחלקת החשבונאות, אין זה מיותר להיזכר בזכויותיך.

סכום ותנאי תשלום פיצויים

בתור התחלה, בואו נראה מה המשמעות של קצבת סיום, באופן עקרוני. פיטורין הוא סיום (מסיבות שונות) של יחסי העבודה בין המעביד לבין העובד. פיצויי פיטורין הוא סכום כסף שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, או על ידי הסכם קיבוצי, כמו גם על ידי הסכמים אחרים הסתיימו בעת הגשת מועמדות לעבודה. יחד עם זאת, סכום הפיצויים המזערי נקבע בקוד העבודה ובפעולות חקיקה אחרות המסדירות תחום פעילות מסוים. אם יש לך הסכם קיבוצי, אין הוא יכול לציין סכום הנמוך מהשיעור הסטטוטורי. פיצויי פיטורין משולמים כאשר העובד מגיע ביום העבודה האחרון, שנקרא יום הפיטורין.

זה הגיוני כי פיצויי פיטורים תלוי הסיבות לסיום של העובד.

1. בגובה השכר הממוצע לחודש:

2. בגובה שכר ממוצע של שבועיים:

בכל המקרים האלה, העובד זכאי לפטור משבועיים.

כיצד מחושב השכר החודשי הממוצע ומה נכלל בפיצויים?

על מנת לחשב את הסכום שישולם בפיצויי פיטורין, יש צורך להוסיף את כל הכסף (כולל בונוסים וקרנות שהתקבלו כתוצאה מתשלום דמי פיטורים, כמו גם משכורות ששולמו לא במזומן) ולחלק את מספר החודשים. חשוב: פיצויי פיטורין אינם כפופים למס, כולל מס הכנסה אישי.

בנפרד יש צורך לומר על סכום חד פעמי בעת פיטורים של אנשי צבא. סכום חד פעמי משולם על פיטורין בשל מצב בריאותי או בקשר עם השגת מגבלת הגיל בגין היותו בשירות. גודלו תלוי בכל משך השירות הצבאי:

בחברות חסרות מצפון, זה קורה לעתים קרובות כי המנהל מבקש לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, אבל אם הסיבה לעזוב את העבודה הוא אחד האמור לעיל, אתה צריך לסרב לו בקשה. פיטורים משל עצמם יפטרו את החברה מתשלום פיצויים. בנוסף, ההטבות אינן משולמות לאלו שלא הועברו לעובדי החברה או הפרו את הוראות קוד העבודה.