פיטורים מהעבודה, אפילו זה קורה ביוזמה שלך, זה תמיד מלחיץ. זה צריך להיות זמן לסגור את הבעיות הנוכחיות, להעביר חובות, להדק זנבות. ושוב לבחון את קוד העבודה ואת ההסכם הקיבוצי כדי להעריך את גודל פיצויי הפיטורים. למרות שהגדרת פיצויי הפרישה, כמו גם התשלום עצמו היא מחלקת החשבונאות, אין זה מיותר להיזכר בזכויותיך.
סכום ותנאי תשלום פיצויים
בתור התחלה, בואו נראה מה המשמעות של קצבת סיום, באופן עקרוני. פיטורין הוא סיום (מסיבות שונות) של יחסי העבודה בין המעביד לבין העובד. פיצויי פיטורין הוא סכום כסף שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, או על ידי הסכם קיבוצי, כמו גם על ידי הסכמים אחרים הסתיימו בעת הגשת מועמדות לעבודה. יחד עם זאת, סכום הפיצויים המזערי נקבע בקוד העבודה ובפעולות חקיקה אחרות המסדירות תחום פעילות מסוים. אם יש לך הסכם קיבוצי, אין הוא יכול לציין סכום הנמוך מהשיעור הסטטוטורי. פיצויי פיטורין משולמים כאשר העובד מגיע ביום העבודה האחרון, שנקרא יום הפיטורין.
זה הגיוני כי פיצויי פיטורים תלוי הסיבות לסיום של העובד.
1. בגובה השכר הממוצע לחודש:
- חיסול של הארגון או צמצום של העובדים (סעיף 81, פריט 1, נקודה 2 של RF LC). אם החברה שעבדת עבורה חוסלה, או אם פוטרת לצורך הפחתה, על הארגון לשלם את הקצבה בגובה השכר הממוצע. בנוסף, בחודש הבא (ולפעמים - בשלישית, אם יש לך מסמכים משירות התעסוקה), אתה מקבל גם תשלומים במזומן, בתנאי שאתה עדיין מחפש עבודה חדשה (תקופת עבודה). עובד של מוסדות המדינה במקרה זה מקבל תשלומים במזומן בתוך שלושה חודשים (ללא ספירת פיצויי פיטורים). נקודה חשובה: אם אתה בטיפול בילדים עבור ילד שעדיין לא מלאו לו 18 חודשים, במקרה זה אתה זכאי גם לתשלומים;
- אם יבוטל חוזה ההעסקה בקשר עם הפרת הכללים שנקבעו בו, המונעת מהעובד את האפשרות להמשיך בפעילותו בעבודה ללא אשמתו.
2. בגובה שכר ממוצע של שבועיים:
- קריאת עובד לצבא או לשירות חלופי (סעיף 83, ס"ק 1);
- החזרת עובד קודם (סעיף 83, סעיף 2);
- מצב בריאות שאינו מאפשר לעובד להתמודד עם עבודה (סעיף 81, סעיף 3, פסקה "א");
- חוסר אפשרות של המשך יחסי עבודה עקב העתקת המפעל (סעיף 77, סעיף 9);
- פיטורים במהלך עבודה עונתית (st.296).
בכל המקרים האלה, העובד זכאי לפטור משבועיים.
כיצד מחושב השכר החודשי הממוצע ומה נכלל בפיצויים?
על מנת לחשב את הסכום שישולם בפיצויי פיטורין, יש צורך להוסיף את כל הכסף (כולל בונוסים וקרנות שהתקבלו כתוצאה מתשלום דמי פיטורים, כמו גם משכורות ששולמו לא במזומן) ולחלק את מספר החודשים. חשוב: פיצויי פיטורין אינם כפופים למס, כולל מס הכנסה אישי.
בנפרד יש צורך לומר על סכום חד פעמי בעת פיטורים של אנשי צבא. סכום חד פעמי משולם על פיטורין בשל מצב בריאותי או בקשר עם השגת מגבלת הגיל בגין היותו בשירות. גודלו תלוי בכל משך השירות הצבאי:
- עד 10 שנים - בשיעור של חמישה משכורות של תחזוקה כספית;
- מ 10 עד 15 שנים - בסכום של 10 משכורות;
- מ 15 ל 20 - בסכום של 15 משכורות;
- יותר מ 20 - בסכום של עשרים משכורות.
בחברות חסרות מצפון, זה קורה לעתים קרובות כי המנהל מבקש לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, אבל אם הסיבה לעזוב את העבודה הוא אחד האמור לעיל, אתה צריך לסרב לו בקשה. פיטורים משל עצמם יפטרו את החברה מתשלום פיצויים. בנוסף, ההטבות אינן משולמות לאלו שלא הועברו לעובדי החברה או הפרו את הוראות קוד העבודה.