הרשימה השחורה היא לא רק מילים ריקות או גחמה מיותרת של מעסיקים. אם אדם בגידות על המעסיק, עוסקת הונאה במעברים של הארגון, או פשוט לא רוצה לבצע את עבודתו חובות איכותית, הוא ישירות על הרשימה השחורה של העובדים.
עובדים לא הוגנים לעתים רחוקות לשנות את פעילותם, ואת האמונות שלהם על הצורך לעבוד איכותית לטובת הארגון שלהם נשאר אותו הדבר. עובד גרוע לאחר פיטוריו, קרוב לוודאי, יישאר על דעתו, ובמקום חדש הרובוטים יגידו שהוא פוטר בצורה לא הוגנת, כי הוא אכן מילא את כל התחייבויותיו בעצם. רשימת העובדים חסרי המצפון תעזור למעסיק לפתור את הבעיה.
רשימה של עובדים רעים יכולה להרכיב כארגון אחד בנפרד, או על ידי כמה ייצוגים אזוריים של אותה חברה או על ידי חברות שונות באזור או באזור.
מאפיינים של עובד רע
מאפיינים ממקום הרובוטים עבור העובד דבר הוא הכרחי והוא יכול להיות שימושי במצבים שונים הקשורים לפעילות העבודה שלו.
אם אתה מעסיק ואתה לא יודע איך לצייר כראוי אפיון עבור עובד רע, ואז עוד תוצג לך צעד אחר צעד הוראה לכתיבת אותו.
- ציין את השם המלא של המטפל ואת שמו של העובד, בגילו.
- שם החברה שבה הוא עובד, איזו משרה הוא מחזיק וכמה זמן.
- לתת מידע על תכונותיו של העובד וכישוריו בהקשר לתפקידו.
- אם יש לך רצון או שאתה חושב שזה הכרחי, אז בנוסף אתה יכול לציין את יכולתו לבצע תפקודית חובותיו.
- לספק מידע על הקשר של העובד עם הצוות, את רמת הסכסוך שלה.
- ציין נתונים על השכלה נוספת ועל שדרוג של כשירות, אם בכלל.
- בדוק את התיאור בכתב עם החתימה שלך ואת החותמות הדרושות.
חשוב לזכור שכאשר כותבים תו של עובד רע, אין להשתמש במילים משוערות כגון: לא מאוזן, עצלן, רע, מגעיל וכו '. ביחסים עסקיים, השימוש בשיפוט סובייקטיבי אינו מותר, שכן הם יכולים להיתפס בשתי דרכים.
השימוש במילים הנ"ל בכתיבת מאפיין של עובד עצלן יכול לתת לו הזדמנות להציג בפניך מעסיקים אחרים לא מאוזנים מבחינה רגשית, כך להצביע רק על העובדות כי לא יהיה לערער. איכויות עובד רעות יכולות להתבטא בבדיקה ראשונית של כישוריו וידעו, לכן אל תחמיצו את ביטויי התוקפנות, העצלות או ההתנצחויות על ידי תשומת לב ומיד מסקנות מסקנות מתאימות לגבי האם אתם זקוקים לעובד כזה.
כאשר מקבלים מועמד לתפקיד בארגון שלך, לשאול אם יש מסד נתונים של עובדים חסרי מצפון. מסדי נתונים כאלה קיימים בפורמט של אתרי אינטרנט, אתה יכול לקבל את כל המידע הדרוש באינטרנט.
איך לפטר עובד רע?
קודם כל, ראוי לציין כי יש צורך לבדוק תחילה את התכונות המקצועיות של העובד שכרו, יש שפע של שיטות כאלה עכשיו. אם כבר שכרו מועמד ללא כל הבדיקות מסיבה כלשהי, אתה תהיה מוכן לעובדה כי העובד החדש שלך לא יכול להיות מסוגל להתמודד היטב עם החובות שהוקצו לו. כדי להזהיר את עצמו על התפתחות כזו של אירועים, וכדי להקל על התהליך האפשרי של פיטוריו בעתיד,
- גם בשלב של סיום חוזה העסקה עם עובד חדש, לשקול את האפשרות של פיטורין, לא לדחות לדבר על רגעים לא נעימים כאלה.
- אין צורך לכרות חוזה עבודה עם מבחן, שכן בעתיד יוכל העובד לפנות לבית המשפט, את תוצאות המבחן שאינו משביע רצון לדעתך ואת החלטת בית המשפט להתאושש בתפקיד הקודם.
- במצבים של עבודה ללא בדיקות מקדימות של תכונות עסקיות, אופציה עדיפה יותר תהיה חוזה עסקי דחוף.