מדי פעם, זה קורה כי אנו המומים הרצון לשנות מקומות עבודה. ואיך אנחנו עושים את זה נכון, אנחנו לא יודעים. לא, הצד הטכני של הבעיה לא להעלות שאלות - לבקש פיטורים ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. אבל האם כדאי להחליף משרות, שאלה גדולה. האם הסיבות לחיפוש יכולות להיות חדשות ולא ראויות לתשומת לב?
כיצד להחליט לשנות משרות?
יש מקרים שבהם אנחנו מטילים ספק אם כדאי להחליף מקומות עבודה, כאילו הכל לא כל כך רע - השכר לא מתעכב, הקולקטיב לא רע, ומהבית לא רחוק. ובו בזמן, יש סיבות לשנות מקומות עבודה, אבל כמה חשובים הם? כדי לענות על שאלה זו, אתה יכול ללכת בשתי דרכים: לנסות להבין את עצמך או להקשיב להמלצות של פסיכולוגים. במקרה הראשון יש צורך לבצע רשימה של היתרונות והחסרונות של מקום עבודה זה. אם יש יותר יתרונות, כדאי להישאר - עדיין לא ידוע מה יקרה במקום החדש. אבל אם זה עולה על מספר החסרונות, אז זה הזמן לחפש עמדה חדשה. שיטה זו לא עזרה, והשאלה, אם יש צורך לשנות את העבודה, עדיין רלוונטי? אז תסתכל על הסיבות הנחשבות מספיק כדי למצוא עבודה חדשה עבור פסיכולוגים.
- כמות מספקת של שכר - זה בקושי מספיק להחזיק מעמד עד סוף החודש. יחד עם זאת, אין לך בקשות גדולות ולא רגילים לחיות "על בסיס רחב".
- במשך יותר משנתיים לא היו שינויים - לא במשרד, לא בחובות, ולא בשכר. כלומר, המעסיק אינו מבקש להניע עובדים, לא מעריך אותם.
- אתה לא רואה את הסיכויים של התפתחות מקצועית שלך בעבודה זו.
- אתה יושב בחופשת מחלה במשך יותר מחודש בשנה. ואתה לא שם בגלל מחלתו של ילד, אלא בגלל המחלה שלך. יש סיכוי כי זוהי תגובה פסיכוסומטית של הגוף שלך לעשות עבודה לא אהובה.
- אתה לא אוהב את העבודה בכנות, אתה לא להוט להגשים את החובות שלך. ואתה תשמח לעשות משהו אחר אם אתה לא מפחד מכישלון.
- זה קשה לך שם את ההישגים שלך, אתה לא רואה את הקשר בין החובות שלך ואת השגשוג של החברה. כן, למען האמת, לא אכפת לך על זה, אם רק את המשכורת לא נעצר.
- אתה רק מאושר עם הצוות הידידותי שלך / אינטרנט חינם / חגים הארגונית (קו תחתון), אתה רואה שום דבר טוב בעבודה שלך.
- מעולם לא קיבלת הצעות של סוכנויות התעסוקה, headhangers לא התקשר, אתה לא מרגיש שאתה עובד יקר.
כיצד לשנות את העבודה?
אם תחליט כי שינוי העבודה הוא הכרחי בשבילך, הנה כמה המלצות על איך לעשות את זה טוב יותר.
- אל תקבלו החלטה על עזיבה על רגשות. לאחר נזיפה נוספת של הרשויות, אתה לא צריך מיד לשים על השולחן הצהרה של התפטרות. תירגע ותחשוב מתי לעשות את זה - אתה יכול לקבל חופשות בשימוש, היה החודש האחרון של תשלום על ההלוואה, וכו '
- נסו לא להיכנס לאפלולית, לחפש עבודה חדשה, לעבור ראיונות ואז פשוט לעזוב.
- אם תחליט לשנות את השדה המקצועי, נסה את עצמך באזור שבו אתה מרגיש את ההזדמנות לממש את עצמך. ואל תחשוב שאתה צריך להתחיל עם ההשכלה הגבוהה חדש המומחיות. עדיף לנסות להשיג ניסיון בעבודה, לעבור התמחות עם מומחה בתחום זה.
באיזו תדירות אני יכול לשנות מקומות עבודה?
קשה לומר כמה פעמים יש צורך לשנות את העבודה, אין מסגרת זמן מדויקת. עושה את זה שווה את זה, כאשר אתה מאוכזב במקום הקודם, אתה מרגיש כי אין סיכוי לפיתוח. אבל להיזהר עושה את זה לעתים קרובות מדי - מעסיקים מתייחסים אלה "קופצים" זהיר מאוד. הספק נגרם על ידי עובדים שעבדו במשך שנה בחברה והחליטו לשנות זאת. ואנשים שיש להם ניסיון עבודה במשך מספר חודשים בחברות שונות, לא ממש סומך על כלל. חברות רציניות יהיה זהיר לא להעסיק כזה עובד. לרוב, מגייסים נחשבים מונח רגיל, שדרכו אדם החליט לשנות מקומות עבודה, 2 שנים או יותר.