כאשר פונים לקבלת עבודה, אנו בדרך כלל לציין את היחס ליום עבודה לא סטנדרטית. ברצוננו לקבל את התפקיד הזה, אנו, כמובן, מסכימים לכל דבר, ואז, כאשר הראש מדבר מדי פעם על הצורך להישאר בעבודה, אנחנו לא יכולים להתנגד לו. והדבר הגרוע ביותר במצב זה הוא כי המעסיק אינו רוצה לשמוע על תשלום נוסף או לעזוב ליום עבודה לא סדיר.
מהו יום עבודה לא סדיר?
אי הבנות בין העובד לבין המעסיק הם לעתים קרובות בשל בורות מה המשמעות של יום עבודה לא סטנדרטית אומר.
על פי קוד העבודה, זמן העבודה לא יכול להיות יותר מ 40 שעות בשבוע, אבל המעסיק יש הזדמנות מעת לעת (קצר ולא לצמיתות) לגייס עובדים לעבודה מחוץ ללוח הזמנים של העבודה שלהם. שלא כמו עבודה בשעות נוספות, עם יום עבודה לא נורמלי, אין צורך בהסכמת העובד לכל מקרה. אין מגבלת זמן ליום עבודה לא סטנדרטי, אבל תופעה זו יכולה להיות זמנית בלבד. בנוסף, למעסיק אין זכות לגייס עובדים לעבודה בחגים ובסופי שבוע, בחסות האפשרות של יום עבודה לא תקני שנקבע בחוזה העבודה. כמו כן, יום עבודה לא סטנדרטי ניתן להקים רק במקום העבודה הראשי.
רק אותם עובדים שמשרותיהם מופיעים ברשימה בהסכם הקיבוצי, ההסכם שנעשה בהשתתפות נציגי האיגוד המקצועי, עוסקים ביום עבודה לא סטנדרטי. אלה עובדים אשר עמדות ברשימה אינם רשומים, המעסיק אין זכות למשוך ליום עבודה לא סטנדרטית. בדרך כלל, יום עבודה לא סטנדרטי מוגדר לקבוצות הבאות של עובדים:
- ניהול, כלכלה, כוח אדם טכני ועובדים אשר עבודתם אינה יכולה להיות מדויקת עבור;
- עובדים המקצים באופן עצמאי שעות עבודה;
- עובדים אשר יום העבודה שלהם מחולק למרווחים של משך זמן לא ברור.
האם ניתן לסרב ליום עבודה לא סדיר?
קוד העבודה אינו אומר דבר על כך, אך הנושא עדיין שנוי במחלוקת, אם לחברה אין מסמכים נורמטיביים המאשרים את הקמת יום עבודה לא סטנדרטי עבור מספר עובדים. אבל ראוי לציין כי לאחרונה בתי המשפט יש יותר ויותר לקח את הצד של המעסיק, כלומר, לעובד יש סיכוי קטן להצדיק את סירובו לעבוד על לוח זמנים לא סטנדרטי. אבל לעובד יש זכות לבחור את הזמן לעבוד - בסוף יום העבודה או לפני שהוא מתחיל. תשלום בגין שעות עבודה בלתי סדירות
עבור יום עבודה לא סטנדרטי, יש להעניק לעובד חופשה (נוספת ומשולמת), ושאר הזמן אינו יכול להיות פחות מ -3 ימים. על המעביד לתת חופשה זו מדי שנה בהתאם לקוד העבודה.
ניתן להשלים יום עבודה שאינו סטנדרטי במקרים הבאים:
- אם העובד אינו משתמש בחופשה נוספת. במקרה זה, על העובד להגיש בקשה לסירוב לשימוש ימי מנוחה נוספים. אבל לא כל קבוצות האזרחים יכולים לוותר על מנוחה. אז, נשים הרות ועובדים מתחת לגיל 18 מחויבים לנוח כל הזמן שלהם.
- בפיטורים שיפוי לחופשה בלתי מנוצלת נעשה, גם כאן ימי החג הנוסף, שניתנו לעבודה בתנאים של יום עבודה סטנדרטית כלולים.