אופי נסיעה של עבודה

בקצב המודרני של החיים, לעתים קרובות יש צורך לנסוע אפילו בקרב אנשי מקצוע אשר אפילו לא יכול לחשוב על לעזוב את מקום העבודה. אבל יש מקצועות המציעים ניידות מתמדת של אדם. ויש סיבות רבות לסכסוכים בין העובד לבין המעסיק. לעתים קרובות, חילוקי דעות נובעים על התשלום עבור אופי נסיעה של העבודה.

מה המשמעות של אופי הנסיעה?

אל תבלבלו נסיעות עסקים ואופי נסיעה של עבודה. אם העובד מעת לעת לטובת האינטרסים של המעסיק נוסע לאובייקטים הממוקמים בעיר (מדינה) שונה מן המקום הקבוע של מגורים לתקופה מסוימת, אז זה יהיה טיול עסקים. אבל אם העבודה מתבצעת כל הזמן על הכביש, אז תחת ההגדרה של הנסיעה זה לא מתאים. יכולות להיות שתי גרסאות של עבודה נוסעת:

• העובד חוזר הביתה אחרי העבודה כל יום (נהג, נציג מכירות);
• אין לעובד אפשרות לחזור למקום מגוריו הקבוע על בסיס יומי (מבקר אורח, משלח מטענים, נהג למרחקים ארוכים).

כיצד לארגן את אופי הנסיעה של העבודה?

כדי להיות מסוגל לדבר על בונוס ופיצוי על אופי נסיעה של העבודה, יש צורך לתכנן אותו כראוי במסמכים.

ראשית, אופי הנסיעה של העבודה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. זה נכון עבור רוסיה ואוקראינה, כי לא את הפדרציה הרוסית TC ואת קוד העבודה להגדיר רשימה של התמחויות כי הם מטייל אופי. אם חוזה ההעסקה אינו מציין כי העבודה תבוצע על בסיס נסיעה, עשויות להתעורר שאלות עם תשלום הנסיעה. זה נכון במיוחד של אוקראינה, שם יש אינדיקציה כי אין רשימה של מקצועות כי הם נוסעים על הארגון, בהתחשב בכל הנסיעות הרשמיות כמו נסיעות עסקים.

שנית, בהסכם הקיבוצי, ניתן לשקף את התחייבויות המעביד לגבי פיצויים ותשלום נוסף על טיב העבודה. אם אין הסכמה קיבוצית, רשימת המשרות ופרוצדורה לפיצויים יכולים להיות (וביתר דיוק) מאושרים בתקנה בדבר אופי הנסיעה של העבודה לפי סדר הראש.

פיצוי על אופי נסיעה של עבודה

ברוסיה, המעביד יכול לתת קצבה על אופי הנסיעה של העבודה ו (או) פיצוי על הוצאות העובד. קצבה זו נקבעת על פי חקיקת רגולציה מקומית ומוגדרת כריבית לשכר (תעריף) של העובד ומהווה חלק בלתי נפרד משכרו של העובד. במקרה של פיצוי, המעביד יפצה לעובד את הוצאותיו הקשורות בביצוע תפקידו. במקרה זה, תשלומים במזומן אינם חלק מהשכר.

באוקראינה, את הקצבה עבור נסיעה לעבודה הוא רק פיצוי.

מה ההוצאות על המעסיק לפצות את העובד? אלה הן ארבע קבוצות של עלויות שנקבעו על ידי TC ואת קוד העבודה, ולכן הם זהים עבור רוסיה ואוקראינה.

1. הוצאות נסיעה (בתחבורה ציבורית או אישית).
2. עלות שכירת דירה, אם העובד אין הזדמנות לחזור לאחר השלמת העבודה למקום מגורים קבוע.
3. הוצאות נוספות הקשורות למגורים מחוץ למקום מגורים קבוע. זה כולל קצבה יומית וקצבת שטח.
4. הוצאות אחרות שנוצרו עם ידיעתו או הסכמתו של המעביד ולמטרותיו.

שיעורי ההוצאות וההוצאות האחרות נקבעים בהסכם עבודה או קיבוצי. יצוין כי, למטרות מס, קצבת קיום היומי לא יכול לעלות על 700 רובל. (30 גריבנה).