מנהיגים לעתים קרובות לבוא עם השאלה איך לפטר כראוי עובד רשלנית או עצלן, כדי לא לשלם לו את הפיצוי הסטטוטורי. כמו כן, לעתים קרובות יש מצבים שבהם התכונות האישיות והמקצועיות של העובד הן משביעות רצון למדי, אך מסיבה זו או אחרת יש צורך להיפרד ממנו. במאמר זה נשקול את המצבים הנפוצים ביותר כאשר יש צורך לפטר עובד ולספר לך על הדרכים הנכונות לפתור אותם.
איך נכון לפטר את העובד?
הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורים של עובדים היא הרצון שלהם או סעיף 38 של קוד העבודה. על מנת שהליך הפיטורים יעבור על פי כל הכללים, על העובד, תוך 14 יום, להגיש בקשה לפיטורים בשם מנהל החברה במחלקת כוח אדם. תאריך הפיטורים, מבוים בבקשה - זהו יום העבודה האחרון. לאחר שבועיים של בדיקה, העובד לשעבר מקבל התנחלות וספר עבודה. במקרה זה, אין אי הבנות. לעתים קרובות ישנם מצבים כאשר המנהל והכפיף אינם מוצאים שפה משותפת, והעובד קובע כי לשים שבועיים לא יעבוד. על פי החוק, על העובד לעבוד, למעט המצבים הבאים:
- מעבר לעיר אחרת;
- מתן תעודה ממקום עבודה חדש, שם צוין כי האדם מתחיל בתפקידו מיום שקדם לתום שבועיים;
- הסכמה של תאריך מוקדם יותר עם המפקח.
איך אני מפטר עובד על היעדרות?
סעיף על היעדרות - p.4 st.40 CZoTa. פיטורים לפי סעיף זה חייב להיות מתועד, אחרת העובד מפוטר יכול לתבוע את המעסיק לשעבר. ההדחה מתבצעת בכמה שלבים:
- אוסף של 3 מעשים על היעדרות מהיום הראשון של היעדרות;
- כתב מכתב הסבר מאת העובד, המציין את הסיבות להיעדרות;
- שליחת מכתב עם הודעה לעובד אשר מדלג לעבוד עם הדרישה להופיע ולשלוח מסמכים תומכים. המכתב נשלח אם העובד לא כתב פתק הסבר וממשיך לא ללכת לעבודה. כמו כן, במכתב, הוא הזהיר את העובד כי הוא יידחה מן המאמר במקרה של אי הופעה;
- עריכת תזכיר בראשו בשם המנהל, בבקשה לדון בשאלת פיטוריו של עובד על היעדרות;
- יצירת צו לפטור עובד וכניסת כניסה מתאימה בספר העבודה. תאריך הפיטורין הוא יום העבודה האחרון. כל ימי היעדרות יוצגו בגיליון הזמן.
- שולח מכתב לעובד בהודעה המודיעה לו על פיטוריו על היעדרות והצעת עבודה לבוא לספר עבודה.
איך לפטר חבר צוות?
פיטורים של עובד לצמצום סגל - p.1 art.40 של קוד העבודה. לפני שתפטר מעובד של צמצום עובדים, עליך להודיע לו על שינויים עתידיים לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורין. אחרת, יש הפרות של זכויות עובדים ויחסי עבודה.
איך שצריך לפטר אדם על תנאי?
על פי החקיקה הנוכחית, משך הזמן המרבי של תקופת המבחן עשוי להיות 3 חודשים. אם בתקופה זו העובד לא פוטר, פיטורים נוספים שלו יכול להתבצע רק על בסיס כללי. פיטורין של עובד, כי לא עבר את תקופת מבחן - סעיף 28 של קוד העבודה. עם פיטורין לפי סעיף זה כותב ראש המחלקה תזכיר שנמסר למנהל החברה, ובו הוא מציין כי העובד אינו מתאים לתפקיד. על בסיס תזכיר זה הוצא צו לפיטורין.
כיצד ניתן לפטר עובד זמני?
כאשר מועסק עובד זמני מתקיים עמו חוזה עבודה זמני, המפרט את תנאי ההעסקה. על העובד להכיר את החתימה בצו העסקה או חוזה עבודה. אם המועד האחרון לגיוס לא נקבע ביום הרישום, והעובד יתקבל
איך לפטר עובד בחופשת מחלה או בחופשה?
על פי החקיקה הנוכחית, פיטורי עובד בחופשה או בחופשת מחלה לא מבוצעת. אחרת, פעולה זו נחשבת כהפרה חמורה של זכויות עובדים.
למעסיק הזכות לפטר עובד הנמצא בבית חולים לטווח ארוך במשך יותר מ -4 חודשים, אך עם שימור מקום העבודה.