זמן עבודה הוא פרק זמן כזה שבמהלכו עובד חייב לבצע את חובות העבודה שלו והוא מסופק על ידי חקיקה של המדינה שלנו. ישנם מספר סוגים של שעות עבודה רגולטוריות, בהתאם משך הזמן שלה:
- רגיל - מניחה 40 שעות עבודה בשבוע, בין אם אתה עובד 5 או 6 ימים בשבוע.
- מקוצר - פירושו רובוט פחות מ -40 שעות בשבוע, אך עם רמת תשלום, הן עבור שעות עבודה רגילות.
- לא שלם - עבודה במשך פחות מ 40 שעות בשבוע עם שעות המתאימות הסתדר השכר.
למי יש יום עבודה קצר?
סעיפי חקיקת העבודה מאפשרים אפשרות לעבוד לשעות עבודה קצרות יותר עבור סוגי העובדים הבאים:
- עובדי ארגונים עם תנאי עבודה מזיקים. הזדמנויות כאלה ניתנות גם לעובדים הנלווים, ולעובדים בעלי שילוב של מקצועות;
- עובדים מתחת לגיל שש עשרה - לא יותר מ -24 שעות בשבוע;
- עובדים בני 16 עד 18 שנים - לא יותר מ 35 שעות בשבוע;
- עובדים עם קבוצת מוגבלות.
כל ארגון יש את הזכות להקים זמן עבודה מופחת, להסתמך בו זמנית על הכספים שלה. אם היוזמה להקים יום עבודה קצר באה מן הממשל, ממנו היא חייבת להזהיר את כל עובדיה לא יאוחר מ 2 חודשים לפני החדשנות.
יום עבודה קצר בחברה ביום שישי או יום לפני החג ניתן להיכנס באמצעות חלוקה מחדש של שעות העבודה במהלך השבוע. כך, למשל, אם יום העבודה הסטנדרטי שלך נמשך 8 שעות, ולאחר מכן על ידי חלוקה מחדש, אתה יכול לקבל יום עבודה קצר שבעה שעות ביום שישי.
כמו כן, חוק העבודה מספק אפשרות להעברה לעבודה במשרה חלקית, כאשר העובד מוקצה לעבודה חלקית או חלקית עבודה בשבוע. עבודה על בסיס משרה חלקית אינה נושאת הגבלות כלשהן על משך החופשה בתשלום או על משך השירות.
ביצוע העברות ביום מופחת
כדי לבקש מההנהלה להעביר אותך ליום עבודה קצר יותר, חשוב מאוד לגשת לרישום הבקשה.
- לא יאוחר מחודשיים, יידעו את ההנהלה על המעבר הקרוב לשעות עבודה קצרות יותר;
- לעשות זאת בכתב על ידי הודעה;
- בהודעה, ציין את הסיבה להעברתך ליום עסקים קצר;
- ההודעה חייבת להיות חתומה על ידך ועל ידי ההנהלה, אשר תסמן את הסכמת שני הצדדים.
הזכות ליום עבודה קצר יותר עבור נשים
לאשה יש כל זכות לדרוש ממעסיקיה את הקמתה של יום עבודה מופחת עבורה.
- אם אישה בהריון;
- במידה ויש לה ילד מתחת לגיל 14;
- אם אישה דואגת לאחד מבני המשפחה וזה מאושר על ידי תעודה רפואית;
- כאשר פונים למשרה חלקית.
אם אישה אינה שייכת לאף אחת מהקטגוריות הללו, המעסיק אינו נדרש לתת אישור להעברה ליום עבודה קצר יותר.
אם המעביד מסרב לנהל את אחד מקטגוריות העובדים הנ"ל ליום עבודה קצר יותר, מוטלת עליו אחריות מינהלית וקנס, שסכוםו נקבע על פי דין.