הזכות להפסקת צהריים אינה מוטלת בספק עבור כל עובד שעובד במשרה מלאה. קוד העבודה קובע בבירור כי עבודה ללא הפסקה לארוחת צהריים היא הפרה חמורה, ולכן הבוסים מחויבים לתת לעובדים זמן מזון ושאר באמצע המשמרת.
הפסקת צהריים
הפסקת הצהריים נוצרת, קודם כל, כדי לענות על הצרכים הפיזיולוגיים של האדם, תחושת הרעב בהכרח תתעורר ויהיה צורך לספק את זה, כי עובד רעב לא יכול לעבוד באופן מלא, ולכן לתת לו הזדמנות כזו בהחלט לטובת הניהול. עם זאת, תפקיד חשוב נוסף בהפסקת הצהריים הוא שינוי בסוג הפעילות והשאר המשפיעים לחיוב על יכולת העבודה ומאפשרים לעובד לבצע משימות חדשות עם הכוחות החדשים.
משך הפסקת הצהריים
חשוב לזכור כי הפסקת צהריים אינה כלולה בזמן העבודה, כלומר, אם יש לך שמונה שעות עבודה ביום עם הפסקה מוסדר במשך שעה, ולאחר מכן מתחיל לעבוד בשעה 09:00, אתה יכול לסיים את זה לא לפני 18:00. הפחתה לא מורשית בהפסקת הצהריים על מנת להקטין את משך יום העבודה אינה מקובלת - יש לציין את מועד תחילתו ואת משך הזמן בחוזה העבודה שחתמת בעת הגשת מועמדות לעבודה. כמובן, אתה יכול לנסות לנהל משא ומתן עם הרשויות באופן אישי, אבל בשבילו זה מאיים להפר את חוקי העבודה.
הפסקת הצהריים אינה משולמת, ולכן זה הזמן האישי של כל עובד, שאותו הוא יכול להשליך על פי שיקול דעתו ולא צריך להיות במשרד בכלל.
משך המינימום של הפסקת צהריים לפי קוד העבודה הוא חצי שעה, המקסימום הוא שניים, אבל זה בדרך כלל נע בין 40 ל 60 דקות ונקבעת על ידי ההנהלה.
תחילת הפסקת הצהריים נקבעת גם על ידי הרשויות, וככלל, תלוי בזמן תחילת העבודה, המשטר הכללי של העבודה, המורכבות של ייצור ועייפות של עובדים.