בחברה המודרנית, הצמיחה בקריירה קשורה למימוש עצמי ולעצמאות. למעשה לכל אדם יש את הצורך להשיג הצלחה והכרה בין היתר. קריירה מוצלחת של מכרים או קרובי משפחה מעניקה השראה הן לנשים והן לגברים כדי לשאוף לתוצאות גבוהות של עבודתם.
עצם הרעיון של הקריירה קובע את חוות הדעת הסובייקטיבית של אדם על פעילות העבודה שלהם ועל דרכי התפתחותה. כל עובד צריך קצת תנועה במרחב העבודה שלו. כאשר עובד הוא זמן רב "lingers" במקום אחד, את התוצאות של עבודתו נוטים להתדרדר.
תחילת הקריירה של אנשים מוצלחים רבים מתחילה בספסל של תלמיד. אנשים צעירים נעים בביטחון בסולם הקריירה, מתחילים את דרכם מן המקצוע הפשוט ביותר. המדע הקים את השלבים העיקריים של הקריירה בחייו של עובד ממוצע:
- הכנת הבמה (18-22 שנים). בשלב זה מתקבלים חינוך והתמחות. הסטודנטים כבר מנסים לספק לעצמם. ככלל, במהלך תקופה זו אנשים נוטים לשנות את פעילותם מספר פעמים. לפי גיל 22, אדם כבר יכול להחליט על מקצוע. יש תכנון קריירה.
- עיבוד הבמה (23 - 30 שנים). תקופה זו מאופיינת על ידי התעניינות מוגברת של העובד לעבוד, יש שליטה של מיומנויות חדשות וידע, החיפוש אחר מקומו של הצוות. בכמה עובדים מצליחים בתקופה זו מתחילה הקריירה של הראש.
- ייצוב (30 - 40 שנים). בשלב זה, לעובד יש הזדמנות אחרונה להוכיח את עצמו כעובד מבטיח. אחרת, זה תמיד יישאר עכבר אפור. הגיל הזה באדם מאופיין על ידי רצון גדול לצמיחה בקריירה. עובדים מבטיחים לפתוח את הדלתות כדי לקדם ולפתח קריירה עסקית.
- איחוד (40 - 50 שנים). ההזדמנויות עבור אדם לעלות את סולם הקריירה הופכים מוגבלים. בעידן זה, כדי להשיג עלייה לא כל כך קל, שכן אנשי מקצוע רבים מתמודדים עם משבר אמצע החיים. אבל, ככלל, אנשי מקצוע אמיתיים בגיל זה הם מוצלחים.
- בגרות (50 - 60 שנים). בגיל זה, הרצון לפתח קריירה מקצועית כבר אבוד. אדם מבקש להעביר את ניסיונו ואת הידע שלו על הנוער.
בקריירה של אישה, שלבים אלה יכולים להשתנות. זה קשור עם המשפחה, חופשת לידה, חינוך של ילדים, אכפת הבית. עבור נשים מסוימות, השאלה
עיסוק מראה כי לא כל האנשים נוטים לתפוס עמדות ניהוליות. שאלה זו היא אינדיווידואלית. עבור חלק, "הכרחיות שלהם" בקולקטיב העבודה חשוב. אחרים אוהבים את אותה עבודה מוגדרת לאורך החיים. שירותי ניהול כוח אדם של כמה חברות גדולות יש לב כי הקריירה של המנהל עבור אנשים רבים הוא סוג של "תקרה". עובדים כאלה אין את הרצון להמשיך הלאה לאורך סולם הקריירה. גם אם קידום זה קורה ביוזמת ההנהגה, אז לא תהיה הצלחה גדולה.
אם אתה חושב על איך לעשות קריירה, אז קודם כל למצוא עבודה שתקבל את הטוב ביותר. ניהול תמיד מעריך עובדים כאלה. במקרה זה, אתה לא רק ליהנות תוצאות משלך, אלא גם לעלות בסולם הקריירה.