שוויון מגדרי - מה פירוש הדבר, הקריטריונים העיקריים, מיתוס או מציאות?

השוויון בין המינים בעולם המודרני המשתנה במהירות הוא מגמה חדשה בהתפתחות היחסים בחברה שבה אף אחד לא מדוכא. מדינות אירופיות רואים בכך יתרון לכלכלה, לפיתוח תעשיות שונות, ובאופן כללי לאושרו של אדם. מדינות אחרות ראו שוויון בין המינים כאיום על קריסת מסורות מבוססות.

מהו שוויון בין המינים?

מה משמעות השוויון בין המינים? זהו המושג של המדינות המפותחות, הממקם את האידיאולוגיה שאדם, בין אם זכר או נקבה, יש אותן זכויות חברתיות והזדמנויות. לתופעה החברתית הזאת יש כמה שמות דומים:

• שוויון בין המינים;
• שוויון מיני;
• שוויון מגדרי;
• שוויון בין המינים.

קריטריונים עיקריים לשוויון בין המינים

האם שוויון בין המינים אפשרי? כמה מדינות (דנמרק, שוודיה, פינלנד) כבר ענו על שאלה זו ועל סמך חקר התופעה, הציגו את הקריטריונים הבאים שעליהם ניתן לשפוט על שוויון בין המינים:

• השתתפות נשים בחיים הפוליטיים והכלכליים של המדינה;
• שכר שווה לשני המינים;
• לתת לגברים לצאת לטיפול בילד שנולד במשפחה;
• היעדר אפליה במקום העבודה, בקידום סולם הקריירה, רכישת מקצוע כלשהו;
• שינוי מין אם תרצה בכך.

בעיות של שוויון בין המינים

האם שוויון בין המינים הוא מיתוס או מציאות? תושבי מדינות רבות שואלים את השאלה הזאת. לא כל המדינות מיישמות באופן מלא תוכניות להבטחת שוויון בין המינים, והדבר תלוי בגורמים ומנטליות רבים. מדינות עם אורח חיים מסורתי של החיים, לראות בשוויון בין המינים חורבן של מסורות עתיקות. העולם המוסלמי רואה בשוויון מגדרי שלילי.

תקנים בינלאומיים של שוויון בין המינים

השוויון בין המינים בחוק נקבע על ידי הארגון הבינלאומי של האו"ם ב אמנות 1952 ו - 1967. בשנת 1997, האיחוד האירופי פיתח סטנדרטים לשוויון בין המינים:

• טיפול שווה של גברים ונשים במקום העבודה;
• השהייה הבטוחה במקום העבודה של ההיריון, הלידה שניתנה לאחרונה והנקה;
• שכר שווה לעבודה;
• הטלת סנקציות על מנהיגים המפלים.

שוויון בין המינים בעולם המודרני

חוק השוויון בין המינים קיים במדינות נורדיות (מודל סקנדינבי). חשיבות ייצוג הנשים בממשלה ניתנת גם במדינות כמו הולנד, אירלנד, גרמניה. בקנדה יש ​​גופים ממלכתיים מיוחדים: משרד לענייני נשים, מחלקת השוויון בין המינים של הסוכנות הקנדית לפיתוח בינלאומי. ארה"ב בשנת 1963 - 1964 שנים. מאמצת חוקים בדבר שכר שווה ואיסור על אפליה.

פמיניזם ושוויון בין המינים

השוויון בין המינים בחברה המודרנית מתבטא בתופעה חברתית כמו הפמיניזם , הנשים הכריזו על עצמן בצורה של תנועה סופרגיסטית נשית במאה ה -19. - זה היה הגל הראשון של התנועה הפמיניסטית לזכות הצבעה, אז מ -1960 - הגל השני לשוויון חברתי עם גברים. הכיוון המודרני של הפמיניזם, העידן החדש, מציב שוויון בין המינים ושוויון לידי ביטוי בכך שגבר ואישה שווים באותה מידה, ואילו לאישה יש את מהותה הנשית - נשיות וגבר - גבריות.

הפמיניזם של העידן החדש מצהיר כי אין לאיש ולא לאישה להיות ביישנים לגבי תכונותיהם המיגדריות, וחופשיים להיפטר מהם כפי שתרצה, המגדר עצמו אינו יכול להשתלב במין הביולוגי, והוא קשור למה שאדם רואה עצמו. מגמות פמיניסטיות אחרות תומכות גם בשוויון בין המינים על בסיס שוויוני עם שוויון ללא הבדל גזע, מוצא אתני, צבע עור האדם.

שוויון בין המינים בעולם העבודה

עקרון השוויון המגדרי מרמז על כך שגם לגברים וגם לנשים יש זכויות זהות לכל משרה בארגון ציבורי או פרטי. נקודה חשובה כאן היא האפשרות של אישה לקבל שכר לא פחות מאשר אדם עובד באותו שדה. למעשה, שוויון בין המינים בשוק העבודה של מדינות שונות נמצא בשלבי התפתחות שונים. שוויון מגדרי מוביל במדינות האיחוד האירופי. בין המדינות חבר העמים הוא בלארוס, רוסיה היא מדינה עם הדרך הפטריארכלית המסורתית של לא תומכת שוויון מגדרי כראוי.

שוויון בין המינים במשפחה

השוויון בין המינים הוא להרוס את המשפחה, אומר הכומר מוסקווה, Archpriest אלכסנדר קוזין, בהסתמך על החוק של אלוהים. המכון המשפחתי חייב להישאר שמרני וללא שינוי, והאמנסיפציה הורסת את המשפחה המסורתית. מחקר שוודי גדול בקנה מידה גדול שנערך כדי לחקור את ההשפעה של השוואת מגדר של תפקידים של אב ואם יכול להוביל להפרעות נפשיות מתמשכות אצל ילדים. סטיות אלו או אחרות מתרחשות ב -23% מהילדים במשפחה מסורתית, 28% מהילדים חיים במשפחות אולטרה-מסורתיות ו -42% הם ילדים ממשפחות שוות-מין.

דירוג שוויון מגדרי

בכל שנה, הפורום הכלכלי העולמי מספק דו"ח (Global Gap Report) עבור מדינות שונות, בהתבסס על מחקר של 4 קריטריונים:

• מעורבותן של נשים במשק וההזדמנויות הכרוכות בה;
• חינוך;
• היחס בין המינים של ילדים שנולדו;
• מעורבותן של נשים במישור הפוליטי.

הנתונים הנתונים מנותחים, ודירוג המדינות על שוויון בין המינים נערך. כיום, דירוג זה, שאומץ במחקר של 144 מדינות, נראה כך:

1. איסלנד;
2. נורבגיה;
3. פינלנד;
4. רואנדה;
5. שבדיה;
6. סלובניה;
7. ניקרגואה;
8. אירלנד;
9. ניו זילנד;
10. הפיליפינים.

שאר המדינות, שלא נכללו בעשירון העליון, חולקו כדלקמן:

• הרפובליקה של בלארוס - מקום 26;
• קזחסטן - 51;
• אוקראינה - 61;
• רוסיה - 71;
• קירגיזסטן - 81;
• גרוזיה - 94;
• ארמניה - 97;
• טג'יקיסטן - 98.

שוויון מגדרי ברוסיה

עמדתה של אישה עוד לפני התקופה האחרונה ברוסיה נחשבה בלתי ניתנת לערעור, ממקורות היסטוריים, קוד הקתדרלה של 1649, אם אישה נהרגה בעלה קבר אותה חי באדמה, ואת הבעל שהרג את אשתו היה נתון רק בתשובה הכנסייה. הזכות התורשתית היתה בעיקר אצל גברים. בתקופת האימפריה הרוסית, החוקים המשיכו להגן בעיקר על גברים, ועד 1917 הרוסים נשללו מהשתתפות בענייני המדינה החשובים. מהפכת אוקטובר של 1917 הביאה את הבולשביקים לשלטון ושינתה מחדש את היחסים בין המינים.

בספטמבר 1918, כוח החקיקה יישור נשים עם גברים בתחום המשפחה ובתפוקה. בשנת 1980 אישרה הפדרציה הרוסית את אמנת האו"ם בדבר ביעור האפליה נגד נשים, אך החוק בדבר שוויון בין המינים ברוסיה לא אומץ, מנגנון המדינה פנה לחוקה, שכבר יש לה סעיף 19.2, הקובע כי ללא קשר למין, כל אזרח יש זכויות וזכויות שוות המוגנות על ידי המדינה.

שוויון בין המינים באירופה

השוויון המגדרי באירופה כיום נחשב לבסיס הרווחה החברתית של האזרחים. מדיניות השוויון בין המינים מובילה בהצלחה במדינות כמו נורבגיה, פינלנד ושבדיה, דנמרק, איסלנד. גורמים התורמים לפיתוח מדיניות שוויון בין המינים:

1. הדמוקרטית והחברתית מתמקדת ביצירת מדינה שבה רווחת האדם אינה תלויה במין. זכויות חברתיות נועדו להגן על השוויון בין המינים.
2. זמינות של כל השכלה מקצועית מקום עבודה לנשים. התעסוקה הגבוהה ביותר של נשים באיסלנד (יותר מ 72% מהאוכלוסייה הנשית) ודנמרק (כ 80%). מספר רב של נשים מחזיקות בתפקידים בכלכלה הציבורית, ואילו גברים פרטיים. בדנמרק, מאז 1976, אומץ חוק שכר שווה לגברים ולנשים. בשוודיה, מאז 1974, קיים חוק מכסה, שלפיו 40% מהמשרות שמורות לנשים.
3. ייצוג נשים במנגנון הכוח. הנורבגים מאמינים כי רווחתה של המדינה תלויה במעורבות של נשים במינהל, כמו גם בשוודיה ופינלנד, שם יותר מ -40% מהנשים מחזיקים במשרה ציבורית.
4. פיתוח חוקים נגד אפליה. בחמש המדינות המובילות בצפון אירופה במחצית הראשונה של שנות ה -90. אושרו חוקים בדבר שוויון מגדרי בכל תחומי החיים, האוסרים על אפליה ישירה ועקיפה נגד גברים ונשים.
5. יצירת מנגנונים מסוימים להבטחת שוויון בין המינים (מוסדות חברתיים, מחלקות לשוויון). מומחים מיוחדים עוקבים אחר קידום מדיניות השוויון בין המינים.
6. תמיכה בתנועת נשים. ב -1961 כתבה חברה במפלגת העם השבדית מאמר בשם "אמנציפציה מותנית" של נשים, שהתעוררה בוויכוחים וביישום ההדרגתי של התוכנית להשגת שוויון, נפתחו מרכזי אנטי-משבר לנשים נפגעות אלימות מצד בעלים, המרכזים קיבלו תמיכה כספית מהמדינה. תנועות הנשים לשוויון מתחילות להתפתח במקביל במדינות אחרות של צפון אירופה.

יום השוויון בין המינים

יום השוויון המגדרי - תאריך חג הנשים הבינלאומי הידוע ב -8 במארס נחשב היום לשוויון זכויות לנשים במדינות אירופה, יחד עם גברים בהשגת אותו שכר, הזכות ללמוד ולקבל מקצועות, להחזיק משרות גבוהות. תחילתו של תהליך זה הושבה על ידי השביתה של עובדי טקסטיל בשנת 1857. אנלוגים גברים של שוויון בין המינים נחשב החג הבינלאומי של גברים, אשר הוקם על ידי האו"ם ב -19 בנובמבר וחוגג ב 60 מדינות.