לידתו של ילד היא רגע מכריע, כי חבר חדש של המשפחה ללא ספק דורש תשומת לב רבה לעצמו. לשם כך קובע החוק אפשרות לצאת לחופש לילד, ככלות הכל, ככלל, פשוט לא נשאר האנרגיה וזמן העבודה.
כיצד להגיש בקשה לחופשה?
חופשה להנקה ניתנת עד שהילד מגיע לגיל שלוש. לכל התקופה, העובד שומר על מקום עבודתו ונספר הן באורך השירות והן בהתמחות. מיד יש לציין, שאפשר להשתמש בו לא רק על ידי האם או האב, אלא גם על הסבתא, הסבא או אפוטרופוס אחר. כלומר, כל קרוב שעוסק ישירות בתינוק ומטפל בו.
על פי הנורמות המשפטיות להכנת הטבות תצטרך את המסמכים הבאים:
- הדרכון.
- בקשה למתן הטבות במזומן, שהושלמה בצורה מיוחדת.
- המסמך העיקרי של התינוק הוא תעודת הלידה .
- אם אתה לא עובד, אתה צריך להציג את המקור ואת עותק של ספר העבודה. אם אתה רשום במרכז התעסוקה, יהיה עליך מסמך המאשר כי כרגע אין תשלומים או סיוע חומרי לאבטלה. ככלל, זהו אישור של טופס מאושר.
- אם אתה שייך לקטגוריה של תלמידים, תצטרך אישור או מסמך אחר ממקום הלימודים המאשר את הסטטוס של התלמיד.
- עבור המאמצים, המסמך הדרוש יהיה החלטה על אימוץ או אפוטרופסות.
מקרים מיוחדים
מקרים מיוחדים מתייחסים, למשל, את הפרטים של הנפקת חופשה לטפל תאומים, ויש גם שאלות רבות על איך לקבל הטבות. במקרה זה, האפשרות אפשרית כאשר בני משפחה שונים דואגים לעצמם, לחינוך ולטיפול בילדים שונים. כולל תשלומים מהותיים נשענים על מספר קרובי משפחה.
חשוב לזכור כלל אחד פשוט - החקיקה אינה מספקת לחופשה בו זמנית לטיפול בתאומים ובחופשת לידה בקשר להריון ולידה. לכן, תשלומים יכולים להתקבל על ידי חברים שונים של המשפחה. עם זאת, ראוי לציין את הצורך לציין ביישום, אשר ילד ו
כדי לטפל בילד שביצע סבו, כדי לעצב אפשרות זו לחופשה לטפל בנכדך, עליך להפיק בנוסף לבקשה, את ההרשמה הרשמית הרשמית שההורים עדיין אינם משתמשים בחופשה כזו ואינם מקבלים כל תשלום ותשלומים נוספים לתינוק. במסגרת תנאי זה משולמת קצבת הסיעוד לאפוטרופוס בפועל. בנוסף, הוא רשאי לעבוד, עם זאת, רק במצב של יום עבודה קצר יותר או לחילופין לעבוד בבית.