כל עבודה קשה דורשת תשלום הולם ואת הרצון להגדיל את עושר החומר שלך הוא טבעי לחלוטין. אבל מה אם יש מצב כאשר אתה underestimated בעבודה? במאמר זה, נשקול את הדרכים הנכונות כיצד להשיג גידול שכר ללא התנגשויות עם הממונים והעובדים.
תנאים מוקדמים
לחשוב על מקבל עלייה, יש להתייחס באופן אובייקטיבי את הבעיה. קודם כל, אתה צריך לשקול את הגורמים הבאים:
- אם הרמה המקצועית שלך תואמת את המשכורת הרצויה;
- האם אתם ממלאים את כל החובות הדרושות?
- ככל שאתה עובד אחראי ובעל ערך;
- איך מתייחסים אליך הרשויות?
- אם השכר הנוכחי שלך שווה לרמת ההכנסה הממוצעת של עובדים בעלי כישורים דומים בחברות וארגונים אחרים;
- אם המצב הכספי של הארגון שלך מאפשר עלייה.
אם אתה באמת מאמין שאתה ראוי להגדיל את השכר, אבל זה לא קורה, אתה צריך לנקוט פעולה החלטית.
כיצד להשיג באופן עצמאי עלייה בשכר?
קודם כל, אתה צריך להתכונן היטב לפני לדבר עם הממונים עליך. ראוי לציין כי ברוב חברות ומפעלים כגון נושאים לא דנו ישירות עם מנכ"ל. עדיף לגשת לשאלה זו עם הממונה המיידי שלך, אשר יוכל להתערב בשבילך בפגישה.
הדבר החשוב ביותר הוא לדבר בביטחון סביר, לשים לב רגעים כאלה:
- רמת המקצועיות שלך ואת עמידתה בשכר השוטף;
- ההכנסה שאתה מביא לחברה שלך על ידי הפעילות שלך;
- שכר ממוצע עבור ההתמחות שלך בשוק העבודה (אם הוא גבוה יותר);
- עבודה נוספת שאתה יכול לעשות;
- התכונות האישיות שלך, כגון דייקנות , אחריות, חריצות, יוזמה.
לכן, ניתן להשיג לא רק להגדיל את השכר, אלא גם כדי לקבל כבוד של ראש, לאחר הוכיח להיות מומחה מוכשר מיומן שיודע את המחיר.
שגיאות בסיסיות
לעתים קרובות על מנת להשיג עלייה, שיטות שגוי וגישות משמשים. ביניהם, הנפוצים ביותר הם איומים להפסיק ותלונות על חיים קשים. זכור: אסור לך לבקש כסף או לדרוש אותם בחוצפה. אתה צריך להראות להצדיק את העובדה כי אתה ראוי להגדיל את שכר הם עובד חיוני.