זמן עבודה - קונספט וסוגים

זמן העבודה משפיע על רמת החיים של העובדים, שכן משך הזמן תלוי כמה זמן יש לאדם לנוח, תחביבים ופיתוח תרבותי. תפיסה זו כוללת מספר סוגים התלויים במספר קריטריונים. הנורמות של זמן העבודה קבועים על ידי החקיקה.

מהו זמן עבודה?

אחד התנאים החשובים של חוזה ההעסקה הוא זמן עבודה, אשר חשוב הן עבור העובדים והן את המעסיק. עם האיזון הנכון עם שאר, אתה יכול להשיג את הפרודוקטיביות המקסימלית. זמן העבודה הוא התקופה שבה העובד, בהתאם לחקיקה, ועדיין הסכם העבודה והקיבוצי, ממלא את תפקידיו. הנורמה שלה נקבעת על ידי ימי עבודה או שבועות ולא פחות מ 8 שעות.

מה כלול בשעות העבודה?

ראשית, יש לומר כי חקיקת העבודה אינה מספקת בסיס חוקי לקביעת הרכב שעות העבודה, ולכן היא נקבעת בהסכמים קיבוציים, תוך התחשבות במעשים הקיימים. במרבית המקרים, שעות העבודה כוללות שעות על ביצוע פעולות ייצור, כולל מנוחה בין משמרות לצרכים אישיים. חשוב לדעת מה לא נכלל בשעות העבודה:

1. שעות הפסקות, אשר מסופקים לאורך כל יום העבודה, כאשר הוא מחולק לחלקים.
2. משך הזמן במעבר ממקום המגורים לעבודה ובחזרה, כמו גם להתגבר על המעבר, שינוי ורישום.
3. רבים מעוניינים אם ארוחת הצהריים כלולה בשעות העבודה, ולכן הוא אינו נכנס לרשימת שעות העבודה.

במקצועות מסוימים יש ניואנסים שלהם בקביעת זמן העבודה והם חייבים להילקח בחשבון:

1. אם פעילות העבודה מתרחשת ברחוב או במקום ללא חימום בחורף, הזמן של הפסקות לחימום בהחלט להילקח בחשבון.
2. כולל יום עבודה הכנה / סגירת יום ואלו שעות כי הם השקיעו על שירות במקום העבודה, למשל, כדי לקבל שמלה, חומרים, סחורות וכן הלאה.
3. במהלך שעות העבודה של המובטלים, המעורבים בעבודות ציבוריות בתשלום, נכלל ביקור במרכז התעסוקה.
4. עבור המורים, הפסקאות בין השיעורים נלקחים בחשבון.

סוגי שעות עבודה

הסיווג העיקרי של ימי עבודה תלוי בזמן שאדם מבלה במקום העבודה שלו. המושג וסוגי שעות העבודה צריכים להיות מפורטים במסמכים הנורמטיביים בארגון שבו עובד האדם. להקצות נורמלי, שלם ושעות נוספות וכל מגוון יש מאפיינים משלה, אשר חשוב לשקול.

זמן עבודה רגיל

למינים המוצגים אין קשר עם צורת הבעלות ועם האוריינטציה הארגונית והמשפטית שלה. שעות העבודה הרגילות הן באותו זמן מקסימום ולא יכול לעלות על 40 שעות בשבוע. יש לקחת בחשבון כי תעסוקה במשרות חלקיות אינה נחשבת מחוץ לזמן העבודה הרגיל. חשוב לציין כי כמה מעסיקים לא רואים שעות עבודה למעשה בילה על שעות העבודה, ולכן נקודה זו צריכה להיות משא ומתן מראש, כך שאין בעיות.

שעות עבודה קצרות

ישנם סוגים מסוימים של אנשים שיכולים לסמוך על שעות עבודה מופחתות שנקבעו על ידי חקיקת עבודה, וזה פחות תעסוקה רגילה, אבל באותו זמן הוא משולם במלואו. חריגים הם קטינים. אנשים רבים חושבים כי שעות עבודה קצרים יותר הם מראש ימי החג, אבל זה אשליה. נקבעה הגדרה לקטגוריות כאלו:

1. עובדים שעדיין אינם בני 16 יכולים לעבוד לא יותר מ -24 שעות בשבוע.
2. אנשים בגילאי 16-18 אינם יכולים לעבוד יותר מ -35 שעות בשבוע.
3. הנכים של הקבוצה הראשונה והשנייה יכולים להיות מעורבים בעבודה לא יותר מ 35 שעות בשבוע.
4. עובדים שפעילותם מסוכנת או מזיקה לבריאות אינם יכולים לעבוד יותר מ -36 שעות בשבוע.
5. מורים במוסדות חינוך עובדים לא יותר מ -36 שעות בשבוע, ועובדים רפואיים - לא יותר מ -39 שעות.

במשרה חלקית

כתוצאה מהכנת הסכם בין העובדים לבין הבעלים, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית במהלך ההשמה או במהלך הפעילות, אשר חשוב להבדיל בין סוג מופחת. שעות עבודה לא גמורות הן שעות עבודה מקוצרות למשך מספר שעות מוגדר. התשלום מחושב בפרופורציה לזמן העבודה, או שהוא תלוי בפלט. על הבעלים ליצור עבודה במשרה חלקית עבור נשים במצב ולמי שיש לו ילד מתחת לגיל 14 או נכה.

שעות עבודה בלילה

אם אדם עובד בלילה, אז את משך הזמן של המשמרת צריך להיות מופחת על ידי שעה אחת. ישנם מקרים בהם משך הפעילות בלילה שווה לעיסוק בשעות היום, למשל, כאשר יש צורך בייצור מתמשך. שימו לב שהלילה נחשב לתקופה שבין 10 ל -6 בבוקר. אם אדם עובד בלילה, אז התשלום של העבודה שלו מתבצעת כמות מוגברת. הסכום לא צריך להיות פחות מ 20% מהשכר עבור כל שעה של הלילה. שעות עבודה בלילה לא יכולות להיות מוצעות לקטגוריות כאלה של אנשים:

1. נשים במצב, ויש להן ילדים שטרם מלאו להם שלוש שנים.
2. אנשים שטרם מלאו להם 18 שנים.
3. קטגוריות אחרות של אנשים המסופקים על פי חוק.

שעות עבודה ללא פיקוח

מונח זה נתפס כמשטר מיוחד המשמש לקטגוריות מסוימות של עובדים, במקרה שאי אפשר לנרמל את זמן העבודה. ניתן לקבוע מצב זמן עבודה לא סדיר עבור:

1. אנשים שפעילויות שלהם לא להשאיל את עצמם בזמן הקלטה מדויקת.
2. אנשים אשר משך העבודה שלהם מחולק לחלקים של משך זמן בלתי מוגבל על ידי אופי העבודה.
3. עובדים אשר יכולים להפיץ זמן בכוחות עצמם.

שעות נוספות

אם אדם מועסק יותר מאשר באורך שנקבע של יום העבודה, אז הם מדברים על שעות נוספות עבודה. הבעלים יכול ליישם את המושג של זמן עבודה רק במקרים חריגים, שנקבעו על ידי החקיקה:

1. עבודה חשובה להגנה על המדינה ומניעת אסונות טבע.
2. בעת ביצוע עבודות חירום הקשורות אספקת מים, אספקת גז, חימום וכן הלאה.
3. במידת הצורך, לסיים את העבודה, את העיכוב אשר יכול לגרום נזק לרכוש.
4. להמשך פעילות העבודה כאשר העובד אינו מופיע ואינו יכול לעצור.

שעות עבודה נוספות אינן יכולות לשמש לנשים בהריון ולנשים שיש להן ילדים מתחת לגיל שלוש, וגם אנשים מתחת לגיל 18. החוק עשוי לספק קטגוריות אחרות, אשר לא יכול להיות מעורב בעבודות מעל הנורמה. התשלום עבור שעות נוספות במקרה של חשבונאות מצטברת מתבצע בסכום של תעריף כפול לשעה או שיעור פי שניים. משך הזמן הנוסף לא יכול להיות יותר מ 4 שעות במשך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה.