סוגי מנהלים

להיות מנהיג של חברה מוצלחת ומשגשגת לא כל כך קל. אחרי הכל, כל האנשים, כולל הבוסים, הם שונים מאוד. כמעט בכל הספרות שמטרתה להכשיר מנהיגים מצליחים, מובחנים חמישה סוגים עיקריים של מנהיגים, שכל אחד מהם משלב תכונות רבות ושונות. לדברי מומחים, אופי והתנהגות של מנהל מסוים תמיד מתאים לסוג מסוים של מנהיג אישיות.

סוגים עיקריים של מנהלים

ככלל, עבור פקודיו כל מנהל או מנהל אינו הגיבור החיובי ביותר של יום העבודה שלהם. לכן, על מנת להגן על עצמך מפני עימותים עם ניהול כדי ליצור קשר עם המעסיק, חשוב לדעת איך לקבוע את סוג האישיות של המנהיג.

1. מכל הקיים, המוכר ביותר הוא הסוג הראשון - "מנהיג כריזמטי" . מנהל זה שואף להביא את החברה לרמה חדשה של פיתוח ולהציג את הטכנולוגיות החדישות ביותר לייצור. סוג פסיכולוגי כזה הוא אופייני לאנשים עם בטחון עצמי חזק ורצון שאינו סובל ואינו מזהה כשלים. מנהיג כריזמטי תמיד מקשיב לדעתו של העובד, אבל לא את העובדה שהוא מסכים איתו.
2. המנהיג הפסיכולוגי השני הוא "דיפלומט" . זהו ראש מוכשר, נדיב, רגוע ומאוזן, המעדיף לנהל פעילויות קולקטיביות. תחת הדרכה כזו, שואפים לשמור על רוח הצוות.
3. הסוג השלישי של המנהיג הוא "הומניסטי" . מנהל כזה רואה את הקולקטיב הילידים לא כצוות עובד, אלא כמשפחה גדולה וידידותית. חשוב לו לשמור על אווירה ידידותית בצוות. לכן, לעתים קרובות, לא חופשה אחת בעבודה לא יכול לעשות בלי לנסוע לטבע או החברה. ההומניסט אינו מקדם בברכה את שיטת הקנסות ואת השליטה הקפדנית, אך אין זה אומר שהוא לא ימצא צדק למפר את הסדר.
4. הסוג הרביעי של המנהיג הפסיכולוגי הוא "דמוקרט" . חשוב עבור מנהל זה לבסס אמון עם הצוות ו לחלוק עמו את האחריות על עבודתה ועל הצלחתה של החברה. בצע את כל ההוראות של מנהיג דמוקרט ולנסות לבצע את עבודתו במדויק ככל האפשר ובקרוב, אז אתה תהיה מעודדת לעבודה.
5. הסוג האחרון של המנהיגים הוא "ביורוקרט" . זה בוס טיפוסי שאת צוויו לא נדונים ומבוצעים ללא השתקפות. אהבה של חוקים, דוחות, ניתוחים, נתונים מדויקים הוא אחד המאפיינים הייחודיים העיקריים, מנהל ביורוקרט. אם הבוס שלך מגלם סוג זה של מנהיג, ודא כי כל הזמנות ודרישות "מלמעלה" מבוצעות כהלכה ולא אחרת. עם זאת, לשמור את האוזניים פתוחות, בתוך הבוס ביורוקרטיים הבוס של תככים ושיחות מאחורי הגב - דבר נפוץ, שכן כולם רוצים לקחת את "מקום הכתר" של החברה.