מתי היולדות משלמות בעבודה?

תשלום תשלומים הם החלק החשוב ביותר של תמיכה חומרית לעובד אשר מצפה בציפייה ללידת התינוק. מאחר שאמא צעירה בעלת רמה גבוהה של הסתברות לאורך זמן אינה יכולה לחזור ליישום פעילויות העבודה שלהם, חשוב לה לדעת אילו תשלומים היא יכולה לצפות בזמן השחרור מהעבודה.

במאמר זה אנו אגיד לך כאשר המעסיק צריך לשלם לידה, ומה נכלל מושג זה.

מתי המעסיק צריך לשלם חופשת לידה?

תחת "לידה" ברוב המקרים, להבין את התשלום סכום חד פעמי כי אישה בהריון מקבל במהלך רישום חופשת לידה. בסיס הפטור מעבודה לתקופה זו הוא חופשה מחלה, המונפקת לאם הרה בערך בשבוע ה -30 של המתנה לתינוק.

משך חופשה כזו, בהתאם לנסיבות, הוא בין 140 ל 194 ימים לנשים בפדרציה הרוסית ו 126-140 ימים לאמהות באוקראינה. הכסף הניתן לאשה בתפקיד "מעניין" לכל התקופה יש להעביר לחשבון השוטף שלה במועד, והחקיקה של שתי המדינות קובעת בקפדנות את הנוהל לתשלומם.

לכן, על פי החוק, חופשת לידה משולמת בעבודה כאשר מומיה העתיד פונה למחלקת הנהלת חשבונות עם בקשה בכתב ומספק את המקור של כרטיס חופשה חולה שהונפקו לה. החל מיום זה, למעסיק יש רק 10 ימים, במהלכם הוא חייב להעביר לחשבון העובד את כל הכספים המגיעים לה.

בנוסף, במקרים מסוימים, "לידה" פירושה תשלומים אלה שאמהות צעירות מקבלות בעת חופשת הלידה לתינוקות לפני שהם משלימים שנה וחצי או שלושה. כספים אלה מועברים חודשיים, עם זאת, על הצבירה שלהם התשלום כבר לא אחריות המעסיק, אבל השירותים החברתיים של ארץ המגורים של המשפחה הצעירה.