האם ניתן להדיח אישה בהריון?

בזמן כה לא יציב, כמו עכשיו, אתה לא יודע מראש איך החיים שלך בעתיד יתפתחו אם תחליט ללדת ילד. בתקופה הסובייטית היתה האישה מוגנת על ידי חוק ברור, ואיש לא התנגש בזכותה לעבוד בעמדה מעניינת, ואפילו להיפך, היא נשמרה בכל דרך מעבודה קשה.

עכשיו, כאשר הבעלים של ארגונים הם לא המדינה, אבל אנשים, זה הרבה יותר קשה להגן על הזכות הלגיטימית לעבוד. לא לדעת את המורכבויות של חוק העבודה, קל להמשיך על הבוסים, אשר נשים הרות רווחי במדינה מסיבות רבות. אז אתה צריך לדעת מתי אתה יכול לפטר אישה בהריון, ולעשות מעסיקים יש זכות זו בכלל?

האם המעסיק יורה אישה בהריון?

על פי קוד העבודה האוקראיני הרוסי, אי אפשר לפטר אישה כזו. הסיבה הלגיטימית היחידה לפיטורים היא הפסקת עבודתו של המפעל, כלומר חיסולו. אם יש ארגון מחדש, האשה ההרה צריכה להיות מועסקת במבנה משנה חדש תוך שמירה על השכר.

למעביד לא ניתנת הזכות לפטר את האישה ההרה מכוח הכתבה, גם בהיעדרות ובהפרת חוזה. אבל עם היוזמה של האם לעתיד, החוזה יכול להסתיים לבקשתה, למרות שזה יהיה טוב יותר אם זה נעשה בהסכמת הצדדים. במקרה זה, אישה תוכל להירשם עם העבודה ולקבל סיוע כספי . אם היא פונה לשירות התעסוקה, מתפטרת, היא לא תקבל שום תמיכה חומרית.

האם ניתן לפטר אישה בהריון על תנאי?

קבלת נשים בהריון על תנאי היא אסורה, ולכן אי אפשר לפטר. אבל מה אם ההריון אושר לאחר שהאישה גויסה? בהתייעצות של נשים, אתה צריך לקחת אישור המאשר את ההריון ולספק אותו למחלקת כוח אדם או ישירות למפקח. על בסיס זה, תקופת המבחן מסתיימת והאמא העתידית מגויסת.

האם ניתן לדחות אישה בהריון שהיא עובדת במשרה חלקית או עובד זמני?

במקרה שבו עובד קבוע הוא במקום עובד במשרה חלקית, ניתן להעביר אישה לתפקיד אחר. רק אם האישה ההרה עובדת במקום העובד הנעדר (עקב מחלה, צו, נסיעה ארוכה), ניתן לפטר אותה, רק העובדת הראשית תחזור לתפקיד.

מה עלי לעשות אם האישה ההרה שלי מפוטרת?

כמובן, לפנות לבית המשפט. על הבקשה לכלול אישור מהרופא, אישור הריון ועותק של ספר התקליטים בעבודה עם הערך האחרון. ברוב המקרים, בית המשפט מקבל החלטה חיובית לטובת האישה ההרה והוא מוחזר במקום העבודה. בתקופת ההשבתה הכפויה שלה משולם השכר. אתה יכול לנסות לבקש פיצוי מוסרי, אבל זה לעתים קרובות לערער.

בשובו לעבודה בצוות שרוצה להיפטר מכל עובד פוגע בכל דרך שהיא, אישה צריכה להיות מוכנה לכל מיני לחצים מצד הבוסים. אם זה לא מפחיד אותה, אז אנחנו יכולים לחדד בבטחה וללכת חופשת לידה .

מעסיקים לא אוהבים את אלה שיודעים את זכויותיהם ולכן לא מפחדים מהם, אבל צריכים להגן על המקרה שלהם, אפילו דרך בית המשפט.

בפדרציה הרוסית, הסדרת נושאים הקשורים לעבודה של נשים בהריון מסתמך על סעיף 261 של קוד העבודה. אישה המתגוררת באוקראינה יכולה להכיר את זכויותיה בקוד העבודה, סעיפים 170-185. בורות על זכויותיה של האישה ההרה, משחקת בידי בעלי עסקים חסרי מצפון, ולכן צריכה להיות חמושה לחלוטין, בקושי יודעת על הריונן.