פגיעה במקום העבודה

הפגיעה המתקבלת במקום העבודה היא גרימת נזק לבריאות שאירעה בשעות העבודה (כולל במהלך הפסקות ועבודות נוספות). גם תחת המונח הזה הן פציעות שהתקבלו במהלך הנסיעה אל או מהעבודה, במהלך נסיעות עסקים ונסיעות עסקים. תאונות שאירעו עם תלמידים שעבדו עם המעסיק נחשבים גם לפגיעות תעסוקתיות.

חומרת הפגיעה בעבודה

לסווג את שני סוגי פציעות במקום העבודה במונחים של חומרת. זה נקבע על פי אופי הנזק המתקבל, השלכותיו, ההשפעה על התרחשות ועל החמרה של מחלות תעסוקתיות וכרוניות, היקף ומשך אובדן כושר משפטי. אז, להבחין:

1. פגיעה חמורה בעבודה - פגיעה המאיימת על בריאותו וחייו של האדם הנפגע, הכוללת:

• את התחושה של הלם כאב ;
• דימום חמור (יותר מ -20%);
• תרדמת;
• כשל אקוטי של תפקוד איברים חיוניים;
• פצעים חודרים;
• סדקים מורכבים, פתוחים של עצמות;
• נקע או שבר בחוליות חוליות;
• הבלטת המוח;
• פציעות קרינה;
• הפרעות נפשיות;
• התבוסה של כלי הדם העיקריים;
• הפלות ועוד כמה.

2. פציעות קלות בעבודה - השאר, לא כל כך רציני סוגי נזק, למשל:

• שברים פשוטים של עצמות ;
• שרירי מתיחה;
• זעזוע מוח, וכו '

קטגוריית חומרת הטראומה התעסוקתית נקבעת על ידי מוסד הטיפול והמניעה בו מטופל העובד הנפגע. לבקשת המעביד ניתנת חוות דעת מיוחדת.

בהתאם לאופי ההשפעה הפוגעת מזוהים הפגיעות הבאות:

• מכני;
• טמפרטורה;
• חשמלי;
• כימי.

פגיעה בעבודה יכולה להיגרם על ידי אשמתו של העובד או המעסיק, אשר בהמשך יובהר על ידי ועדה מיוחדת. לדוגמה, פגיעה בעין במקום העבודה ניתן להשיג על ידי הזנחת הכללים בטיחות תעסוקתית אם העובד אינו משתמש הגנה זמין במהלך תהליך העבודה.

פציעות במקום העבודה

חשבו על מה לעשות לפצועים, פצועים במקום העבודה, ומה פעולות המעסיק צריך להיות בכך:

1. במידת האפשר, עליך ליידע את הממונה המיידי בהקדם האפשרי. אם אין דרך להודיע ​​למעסיק את עצמך, זה צריך להיעשות באמצעות אנשים אחרים (למשל, עדים לאירוע). המעסיק חייב, בתורו, לארגן את מתן טיפול חירום ותחבורה למתקן רפואי. הוא גם חייב לדווח על הפגיעה בקרן לביטוח לאומי ולערוך פרוטוקול.
2. על מנת לחקור ולחקור את האירוע, הוקמה ועדה מיוחדת בארגון, המורכבת משלושה אנשים לפחות. מתבצעת חקירה במידת האשמה של העובד על בסיס אופי הפגיעה המתקבלת, עדים, תוצאות מומחיות, וכו '
3. במקרה של פגיעה תעשייתית בחומרה קלה, נדרשת הוועדה להנפיק תאונה בשלושה ימי עבודה. אם הפציעה חמורה, אז המעשה הוא נמשך במשך 15 ימים.
4. המעשה הוא הבסיס להנפקת גיליון אי-כושר לעבודה. ההחלטה על הקצאת תשלומי נכות או סירוב תשלומים אלה במקרה של פגיעה תעשייתית נלקחת על ידי המעביד בתוך עשרה ימים.
5. אם עובד נמצא אשם במה שקרה, אבל הוא לא מסכים, יש לו את הזכות לפנות לבית המשפט על כך.